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TEL: 059-321-3089
対応地域：
三重県,四日市市,津市,鈴鹿市,桑名市,愛知県,名古屋市
社会保険労務士のうさみ労務管理事務所/三重,四日市,名古屋
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- 社員の定着率を良くしたい
- 離職する原因で一番多いのは、職場の人間関係です。
まずは、各人とのコミュニケーションを取る。・・職場環境の整備
- 5年先、10年先に自分はどんな処遇・給料になっているかがはっきり描ける
→就業規則・賃金制度の明確化 - 社員のモチベーションを上げたい
- 社員自身が会社を動かしているという自覚を持たせる出来るだけ権限を委譲する。
目標を掲げ・自分の意思で実践・・社員教育の実施
- 社長のビジョンをはっきり伝えたい
- 等級制度・評価制度の適正化・・各部署・役職間の風通しを良くし、全社員がどういう行動をしたらいいかをはっきり示し、それを実践した社員に適正な評価をして行く。
- 残業代の支払額を減らしたい
- ダラダラ残業の撲滅・・ダラダラ残業をしている社員をも逃さず、注意をする。
- 残業をする時は、上司の許可を得てからする。
- 無駄な経費を削減したい
- 社会保険料の適正化
- 昇給時期の見直し
- 賞与支払い時期の見直し
- 法定労働時間と所定労働時間の明確化
- これらはほんの一例です。 まずは悩み・課題をお知らせください。
最新情報
- ■ 2012/1/25 国保保険料の軽減対象者を拡大
- 厚生労働省は、国保保険料の軽減対象について、現行の「3人世帯で年収約223万円以下」から「同266万円以下」に拡大する方針を明らかにした。
- ■ 2012/1/11 賃金格差東京と青森で月額15万円超に
- 厚生労働省が2011年の「賃金構造基本統計調査」の結果を発表し、平均所定内給与額のトップは20年連続で東京（37万2900円）最下位は青森（22万2200円）となった。
- ■ 2011/12/22 診療報酬、介護報酬とも引き上げへ
- 厚生労働省と財務省は、2012年度における診療報酬（2年に1度改定）の改訂率をプラス0.004%にすると決定した。介護報酬（3年に1度改定）については1.2%の引上げとする。
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